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Retraites : éviter la rupture conventionnelle ?
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La rupture conventionnelle est une rupture à l'amiable du contrat entre l'employeur et le salarié, qui peut toucher une indemnité et s'inscrire à Pôle Emploi. Un accord de branche exonère les entreprises de plus de 50 salariés de négocier sur la ...
Pénibilité: recours abusif aux ruptures conventionnellesBatirama.com
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